劳动经济学专业主要学什么
作者:检测通 发表时间:2022-09-20 08:23:00 浏览次数:144
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硕博初稿查重系统 498.00元/篇• 语种:中文,英文,小语种• 适用:杂志社投稿,职称论文• 简介:硕博初稿检测(一般习惯叫做硕博预审版),论文查重检测上千万篇中文文献,超百万篇各类独家文献,超百万港澳台地区学术文献过千...开始检测
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本科定稿查重系统 388.00元/篇• 语种:中文,英文,小语种• 适用:杂志社投稿,职称论文• 简介:本科定稿查重版(一般习惯叫本科终评版),论文抄袭检测系统,专用于大学生专、本科等论文检测的系统,大多数专、本科院校使用此...开始检测
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本科高校内部版系统 298.00元/篇• 语种:中文,英文,小语种• 适用:杂志社投稿,职称论文• 简介:比定稿版少大学生联合比对库,其他数据库一致。出结果快,价格相对低廉,不支持验证,适合在修改中期使用,定稿推荐PMLC。—...开始检测
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维普论文查重系统 4.00元/千字• 语种:中文,英文• 适用:杂志社投稿,职称论文• 简介:学位论文查重,维普论文检测系统:高校,杂志社指定系统,可检测期刊发表,大学生,硕博等论文。检测报告支持PDF、网页格式,...开始检测
劳动经济学专业学习的课程主要有:劳动关系学、组织行为学、人事心理学、薪酬管理与激励方案设计、社会保险学、职业生涯规划、劳动法与劳动争议处理、管理数学、微观经济学、宏观经济学、人口资源环境统计学、人口经济学、生态与可持续发展经济学、资源与环境经济学、经济学原理、劳动经济学、计量经济学、中国劳动力市场、发展与就业、统计学、人事管理经济学、工资理论与工资管理、国际经济学、人力资源管理、货币银行、财政学、科学社会主义理论、社会主义市场经济学、劳动关系学、组织行为学、人事心理学、薪酬管理与激励方案设计、社会保险学、职业生涯规划、劳动法与劳动争议处理、、职业关系管理、职业生涯设计、绩效考核与绩效管理、人力资源培训与开发、招募与甄选、素质管理、西方经济学、国际经济学、人力资源管理、货币银行、财政学、科学社会主义理论、社会主义市场经济学、劳动关系学、组织行为学、人事心理学、薪酬管理与激励方案设计、社会保险学、职业生涯规划、劳动法与劳动争议处理、职业关系管理、职业生涯设计、绩效考核与绩效管理、人力资源培训与开发、招募与甄选、素质管理。
劳动经济学专业专业要求主要有:
本专业要求学生系统掌握管理学、经济学、社会学等专业知识,了解国内外劳动与社会理论及实践的历史和现状,具备运用现代技术手段进行调查分析和实际操作的能力,培养具备比较扎实的管理学与经济学专业知识,掌握现代管理技术与方法,能在政府部门、政策研究部门、大中型企事业单位从事劳动与社会工作的高级专门人才。
劳动经济学专业的研究方法主要有:
1、实证研究方法:认识客观现象,向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法,其重点是研究现象本身是什么的问题。
2、规范研究方法:以某种价值判断为基础,说明经济现象及其运行应该是什么的问题。规范研究方法由于经济运行过程中存在着种种障碍,使互惠交换不能实现。主要障碍有信息障碍、体制障碍、市场缺陷。
补充材料:
劳动经济学专业主要培养热爱祖国、热爱科学、具有良好的道德品质和学术修养、有较强业务水平、德、智、体全面发展的高层次人才。劳动经济学专业的学生需要系统了解劳动经济学和其它经济学知识、对于国内外经济理论和经济实践中的重大问题有较清楚的了解、能运用现代经济分析方法和计算手段、熟悉掌握一门外国语、具有独立从事科研的能力。
劳动经济学就业方向主要有可在中央和地方各级政府、行政机关单位、高等院校、各类国有企业、民营企业及外国在华投资企业等单位从事人力资源管理、劳动科学研究、劳动就业、社会、教学科研等工作。
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